- Elaborar ou atualizar descrições de atividades e avaliar cargos, utilizando as principais metodologias de mercado. - Formular massa salarial, abrangendo previsão mensal, bimestral, trimestral, quadrimestral, semestral e anual, acompanhar e analisar o orçamento da folha por meio de planilhas a fim de observar variações, mapear oportunidades e comparar previsto com o realizado. - Desenvolver e solicitar pesquisas pontuais visando embasar análises para propor mudanças. Analisar e reportar as informações das pesquisas anuais para atualização da tabela a fim de garantir a equidade externa dos benefícios, cargos e salários. - Gerir as políticas dos programas de benefícios, remuneração fixa e variável. Efetuar o cálculo dos eventos e verbas para pagamento, garantindo o cumprimento das regras organizacionais, legislação fiscal, trabalhista e acordos ou convenções coletivas e enviar aos diretores e gestores a apuração feita por finanças do bônus semestral para confecção das cartas; - Cons
- Acompanhamento do Sistema de Gestão Operacional (SGO), monitorando as entregas funcionais da equipe como requisições e solicitações de admissão, férias, rescisões contratuais, transferências, entre outras, garantindo a entrega conforme acordado com o cliente em SLA. - Participação de reuniões com clientes, verificando status da operação assistida, identificando pontos de melhoria para estabilização da conta e alinhando as entregas de expectativa de projeto. - Gestão dos indicadores de qualidade da equipe como avaliação de índices de performance da produtividade por analista e satisfação do cliente. - Validação de programas de remuneração variável (ICP e ILP) conforme regras técnicas dos clientes ou sindicatos (bônus, comissões, cotas varejistas, metas, PLR/PPR, premiações) e benefícios (alimentação, combustível, cultura, refeição e vale-transporte). - Auditoria de folha de pagamento oficial, apuração e execução de cálculos paralelos para comparação com o praticado, elaboração de
- Treinamento e Desenvolvimento: integração dos novos funcionários, organização dos eventos de responsabilidade social ou ações de campanhas promocionais (dia de mulheres, mães, pais, crianças, natal, etc.), envolvendo todos os empregados. - Benefícios: plano médico e odonto, reembolso de despesa gerencial de pequeno ou grande risco, auxílio educação, auxílio óculos, compra de vales (alimentação, cesta-básica, combustível, cultura, refeição, mobilidade e transporte), convênio com farmácia, previdência privada PGBL e VGBL, seguro de vida. Expertise na negociação de contratos, taxas, implantação e operação, junto aos fornecedores: Bem Osasco, Benefício Fácil, Benfica Barueri, Promobom, Sodexo, SPTrans, Ticket e VB Serviços. - Remuneração: alterações salariais (acordo, convenção, mérito, entre outros), suporte à equipe contábil, controladoria e finanças na integração e classificação dos eventos/rubricas de débito e crédito da folha de pagamento, itens relativos às provisões (13 férias,
Certificação em BI-Business Intelligence no software FPw emitido pela LG Sistemas do Brasil.
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