Responsável por traduzir as estratégias do negócio em prioridades organizacionais e de pessoas através do diagnóstico de necessidades, planejamento e execução de planos e soluções de gestão de pessoas em conjunto com seu time, lideranças e especialidades de RH. Executar o desenvolvimento humano dentro da companhia através do recrutamento e seleção de novos talentos, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, visando a melhoria do clima organizacional, desempenho, qualidade e produtividade no trabalho. Liderar as práticas de Recursos Humanos para as áreas de negócio da empresa, apoiando quanto às demandas de Talent e DHO, visando capacitação das equipes e atingimento das metas. Ponto focal direto com as lideranças das áreas e diretoria. Elaboração e aplicação das políticas e programas de treinamento e desenvolvimento através do alinhamento com os objetivos atualizados das áreas, visando assegurar o diferencial dos colaboradores. Ser uma pessoa parceira do negócio no entendimento e mapeamento das necessidades das áreas. Responsável pela política de política de remuneração e benefícios e guardiã do HC da companhia. Elaboração e acompanhamento de Programas de Desenvolvimento de Líderes e Talentos; Análise de clima organizacional, elaboração de projetos e campanhas para melhoria de clima.
Executar o desenvolvimento humano dentro da companhia através do recrutamento e seleção de novos talentos, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, visando a melhoria do clima organizacional, desempenho, qualidade e produtividade no trabalho. Apoiar as áreas de negócio quanto as demandas de Recursos Humanos, visando capacitação das equipes e atingimento das metas. Levantar necessidades de treinamento com as áreas, melhorias nos processos e treinamentos específicos. Desenvolvimento da Matriz de Habilidades, por cargo e colaborador, identificando justo aos gestores as habilidades necessárias por cargo e analisando cada colaborador, desenvolvimento de matriz de treinamentos por cargo, analisando os GAPS de cada área e colaborador e propondo as devidas melhorias e desenvolvimento da matriz de versatilidade, identificando as competências de cada colaborador em cada processo e atividade.
Responsável pelo recrutamento e seleção da empresa, folha de pagamento, contratação, avaliação de desempenho e rescisão. Responsável pela gestão de pessoas. Realizar tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz; Auxiliar nas diretrizes para implantação e/ou desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, planos de carreiras e sucessões. Recrutar profissionais de tecnologia (SAP) para diversas regiões do país, desde posições operacionais à liderança;
Responsável pelo recrutamento e seleção da empresa, aplicação de testes psicológicos; Elaborar e ministrar treinamento com os colaboradores da empresa em todo interior de do estado de São Paulo; Responsável pela parte de gestão de pessoas de 37 unidades, contendo em um total de 400 colaboradores; Responsável por acompanhar, direcionar e supervisionar o trabalho de recrutamento e seleção das nutricionistas das unidades. Realizar tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz; Auxiliar nas diretrizes para implantação e/ou desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, planos de carreiras e sucessões.
Aplicação dos processos seletivos, encarregada em análise de currículos e elaboração de parecer. Aplicação testes psicológicos, provas, dinâmicas e entrevistas com os candidatos
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