“No segmento da saúde, a formação técnica é imprescindível, assim como o perfil comportamental do candidato. No processo seletivo, utilizamos ferramentas que possibilitam avaliar ambas as competências. Existem áreas em que há escassez de profissionais, como é o caso da área de TI, pede que as empresas flexibilizem as competências técnicas sob o risco de não conseguir candidatos.
