Supervisionar os processos/atividades: orçamento de Pessoal; admissão; jornada de Trabalho; controle de acesso; afastamentos; folha de Pagamento; férias; benefícios; rescisão; declarações e impostos. Realizar pesquisas salariais; propor tabelas e níveis salariais para os cargos; realizar correções espontâneas e compulsórias; Criar novas posições; realizar movimentação de pessoal, transferências e promoções. Auxiliar no procedimento de Participação nos Resultados, eleição da comissão de representantes dos empregados; realizar cálculo e pagamento da participação de resultados. Acompanhar os resultados das metas do setor; realizar a apuração das metas e divulgação. Auxiliar nas eleições da CIPA. Realizar a avaliação de desempenho da equipe do departamento de pessoal e respectivos PDIs. Responder à Ações Fiscais. Atuar como preposta da empresa na justiça do trabalho e auxiliar o jurídico nas informações para defesas. Auxiliar o gestor do RH na elaboração e revisão das políticas e manuais da empresa (Manual de Gestão de Pessoas; Código de ética e conduta; Manual Administrativo). Realizar treinamentos: procedimentos, manuais e sistemas relacionados à gestão de pessoas do setor. Garantir a aplicação da legislação trabalhista, convenções coletivas/acordos coletivos e demais requisitos legais. Auxiliar na realização dos eventos comemorativos e campanhas. Auxiliar a responder questionários de sustentabilidade. Líder do projeto RH/SESMT digital: implantação dos processos analógicos em digitais, abrangendo as áreas do RH, Medicina do Trabalho e Segurança no trabalho. Projeto Bem-estar: membro da equipe que implantou o Programa de Qualidade de Vida na empresa. Projeto ESG: membro da equipe que implantou a Agenda ESG na empresa e divulgação do 1º Relatório de Sustentabilidade. Auditora interna do Sistema de Gestão Integrada: ISO 9001, ISO 45001 e ISO 14001.
Realizar os processos/atividades: integração com setor de Recrutamento e Seleção; admissão de empregados; cálculo de folha de pagamento; orçamento de pessoal; acompanhamento de jornada de trabalho; cálculos de afastamentos, férias, benefícios e rescisão; declarações e impostos. Controlar documentação empreiteiras sobre legislação trabalhista. Auxiliar a emitir CAT e PPP. Atendimento a Legislação Trabalhista e Previdenciária. Emissão de relatórios estatísticos. Lançamento de registros de treinamentos do setor. Realizar Movimentação de Pessoal, Transferências e Promoções. Auxiliar na elaboração do acordo de participação de resultados; auxiliar na eleição da comissão de representantes dos empregados; realizar cálculo e pagamento da participação de resultados. Auxiliar nas eleições da CIPA. Elaborar os indicadores da área. Auxiliar no retorno à Ações Fiscais. Auxiliar o gestor do RH na elaboração e revisão das políticas e manuais da empresa (Manual de Gestão de Pessoas; Código de ética e conduta; Manual Administrativo). Auxiliar na realização dos eventos comemorativos e campanhas. Líder do projeto e-Social: adequação de processos e sistemas para atendimento da nova obrigação trabalhista. Auditora interna do Sistema de Gestão Integrada.
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