Realizar reuniões semanais com a liderança a fim de debater temas relacionados à gestão Desdobrar o resultado pesquisa de engajamento e traçar planos de ações Levantar necessidade de desenvolvimento da liderança Implementar indicadores que identifiquem a causa raiz da situação exposta Trabalhar como agente transformador da mudança Realizar treinamentos de competências para liderança Agir estrategicamente junto ao negócio Suportar os gestores em todos os subsistemas Acompanhar diariamente eventos relacionados à saúde e segurança dos colaboradores Criar formas de comunicação efetiva Desdobrar o plano tático da área de RH Realizar levantamento do mapa de performance dos colaboradores Ajustar estrutura organizacional conforme pipeline Coordenar entregas relacionadas a projetos de RH Definir papéis e responsabilidades sobre a área de RH Responsável por garantir a correta utilização do budget Desenhar planos efetivos para entrega dos resultados Analisar a estrutura organizacional conforme a necessidade do negócio Realizar o levantamento e aplicar méritos, promoções e enquadramentos salariais com base em performance Garantir todas as entregas da regional Sul
Elaborar e coordenar ações de desenvolvimento para os gestores das unidades; Atuar na gestão de engajamento, diversidade e inclusão; Coordenar projetos e processos da área de recursos humanos, alinhado com a estratégia da companhia; Atuar pró ativamente a situações que possam ter impacto no clima da área; Realizar reuniões mensais com os colaboradores, levando temas de RH e políticas e processos da empresa; Suportar colaboradores e gestores em todos os sub sistemas de Recursos Humanos; Trabalhar em conjunto com as áreas de suporte para buscar soluções aos casos apresentados; Realizar processo de recrutamento e seleção para posições chaves; Mapear e desenvolver potenciais gestores e colaboradores; Colaborador com a construção dos planos de desenvolvimento individual; Analisar e ajustar os salários conforme tabela salarial e meritocracia; Levantamento dos dados e apresentação mensal dos KPI’s; Responsável por construir e administrar o budget de people a nível Brasil; Gestão do processo de revisão salarial, promoções, méritos; Atender às demandas de remuneração fixa e variável junto aos colaboradores e gestores.
Desenvolvimento e aplicação de estratégias de planos de contratação e insourcing; Desdobrar as políticas e processos da companhia, garantindo a aplicação; Criação e atuação de treinamentos e workshops para colaboradores e gestores; Responsável por integrar nova Cultura Corporativa (fusao GVT - Telefonica VIVO) Desenvolver, mapear e calibrar o Programa de Sucessão - Manager Review, utilizando a ferramenta 9 box; Análises salariais, méritos, promoções e enquadramentos; Desdobramento e criação das ações da pesquisa de clima; Acompanhar os ciclos de avalicao de desempenho; Desenho do Programa Cargos e Salários para descrição das atividades e competências de cada cargo. Realização de interface com a área Jurídica para análise de impactos trabalhistas sobre os processos de Ponto eletrônico, Rescisão e Ferias Líder de implementação de melhorias nos fluxos pertinentes a Serviços de RH. Manutenção e analise de indicadores chave de performance (KPIs). Facilitadora entre a gestão e colaboradores em relação as necessidades e suporte necessário. Implantação sistema SENIOR de RH
A partir de um diagnóstico que avalia habilidades - como adaptar a fala a diferentes contextos, usar técnicas de linguagem corporal a seu favor e criar autoridade e influência por meio da comunicação - você recebe uma trilha de aprendizado totalmente personalizada ao seu nível de conhecimento e desempenho em oratória.
Este curso pretende apresentar capacidades e habilidades que o mercado valoriza nos profissionais, assim como incitar a reflexão sobre Influência e impacto de learnability. É abordada a importância social, econômica e política da educação. O curso também apresenta as vantagens da capacidade constante de aprendizado, assim como da resiliência no contexto educacional e profissional. São abordadas a capacidade de liderança e as condutas e atitudes que auxiliam no desenvolvimento profissional
Esse certificado proporciona a realização da avaliação comportamental para ir além na sua vida e na sua carreira, conhecendo e sabendo lidar com as pessoas, transformando as relações humanas em relações ganha-ganha!
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