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Conhecimento e experiência versáteis

Visto que freelancers trabalham para diferentes empresas, gestores e projetos simultaneamente, normalmente, eles possuem conhecimentos valiosos e experiências versáteis.

Custo relativamente baixo

À primeira vista, contratar um freelancer pode parecer caro, visto que a remuneração/por tempo de serviço pode ser relativamente alta, o que é bom para o profissional. No entanto, o empregador deve se lembrar que com este tipo de acordo de trabalho, ele não paga a segurança social, nem licenças por doença ou férias. Além disso, em serviço remoto, a empresa não tem gastos com escritório e nem com o deslocamento do funcionário. Um outro detalhe, freelancers executam projetos específicos, o que reduz a ociosidade da equipe e reduz custos. Finalmente, há pouco trabalho administrativo envolvido na contratação de um freelancer. Isto permite poupar tempo e dinheiro. No fim, contratar um freelancer acaba sendo mais barato e benéfico à empresa!

Mentalidade empreendedora

Os freelancers são pequenos empresários e, portanto, tendem a pensar/agir como tal. Eles sabem da necessidade de reduzir custos, querem ver resultados rapidamente e buscam continuamente por melhorias nos processos. Além disso, um freelancer é um verdadeiro “pau para toda obra” porque eles lidam com todas as áreas de uma pequena empresa. Marketing, administração e serviço ao cliente são todas atividades do trabalho diário de um freelancer.

Independência

Além de serem flexíveis e trabalharem com prazos, freelancers costumam ser independentes. Eles têm conhecimento da sua profissão e não precisam de uma orientação extensiva para executar bem o seu trabalho.

Motivado

Normalmente, um freelancer executa vários projetos ao mesmo tempo e tem vários empregos. Isto faz com que o profissional se mantenha motivado para fazer bem cada um dos trabalhos, visto que é a sua própria imagem que deve ser mantida. Além disso, a constante busca por projetos e variedade de trabalhos mantém o freelancer sempre atualizado.